今年以来，浙江省衢州市消防救援支队坚持以战斗力为标准，以激发队伍活力为根本，在总队相关处室帮带指导下，专题成立课题专班，广泛开展调研论证，历经9个月反复酝酿、研究评估，在全市探索实施《消防员职业发展“积分制”办法》，有效调动和提升队伍积极性、主动性和创造性。
强化制度设计，“积分”科学量化。“全周期”实施。结合消防员岗位履职及综合表现，按照年度工作积分、任期目标积分进行分类量化，同时设置练兵典型、考核竞赛、教练培训等十六项正向赋分指标，实现“日常工作量化、任期工作规划”的实质性突破。“全员额”施评。全市指战员、政府专职队员“全员额”纳入施评范围，围绕消防员灭火救援职业能力发展，区分战斗员、驾驶员、装备技师等九大岗位，分条线设置标准、细化赋分，确保工作绩效定岗定量、公平公正。“全方面”比拼。委托第三方技术机构，研发“消防职业发展积分平台”，设置个人积分、360°画像、数字驾驶舱等五大模块，实现消防员积分溯源、成长轨迹分析、实时动态排名等功能，为支队选拔优秀人才提供直观参考。
突出信息支撑，“积分”系统评价。“日常＋定期”双轨并行。支队设立考评办，基层明确信息员，实行日常考评、定期考评“双轨并行制”，分六个步骤申报积分，历史、客观、系统汇总消防员履职轨迹，让上进者凸显出来，懒怠者无处遁形。“线上+线下”双线发力。在线搭建学习考试系统、云训练系统，通过线下干部督训+线上视频佐证、自动累加积分+数据直观展示等方式，形成基础信息“一个库”、练兵痕迹“一张表”，实现练兵成绩实时可见、训练积分实时查询。“积分+绩效”双轮驱动。支队定期拉取学习训练积分，公布练兵动态、综合成效，同步借助支队“赛马机制”予以激励督促，将个人积分与绩效考评挂钩，作为年度评优、等次评定等重要参考依据，进一步激发内生动力。
聚焦队伍发展，“积分”合理运用。突出“看得见”的成效。各级通过评比标准、对照量化，一目了然找到差距，从而对症下药、互补短板。制度实施以来，全市灭火救援预案、熟悉演练等战训基础质效大幅提升，支队月度考核平均分从69分跃升至87分，累计正向激励赋分41人次。实现“拼得出”的优秀。积分排名对基层执勤岗位练兵全面量化，彻底激发你追我赶、暗自较劲的良性竞争氛围，实现了全市消防员“岗位练兵参训率同比提高13％、基础体技能优秀率同比提高17%”的目标。激发“拿得出”的干劲。结合多维数据积累，消防员更直观地看到自身发展轨迹，进一步校准航标，推动本职岗位业务能力提升。实施以来，1人荣获全国消防行业职业技能大赛装备维护员岗位个人总分第四名，20人次被评为市“金牌职工”“技术能手”等荣誉。
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